퇴직금 계산방법, 중간정산 요건 "공식 계산기"

다양한 이유로 다니던 회사를 퇴직하는 경우가 많습니다. 퇴직 시 퇴직금을 받아야 하는데 경우에 따라서 직접 계산하고 신청해야 하는 경우가 있어서 계산방법을 정확히 알아두는게 필요합니다.

퇴직금이란?

근로자가 일정 기간 근로를 제공하고 퇴직하는 경우 지급되는 금전을 말합니다. 근로기준법은 사용자가 근로자의 근속연수 1년에 대해 30일분 이상의 평균 임금을 퇴직금으로 지급하도록 최저기준을 마련하고 있습니다.

퇴직금 지급 대상은 정규직에게만 지급되는 것이 아니라 알바, 계약직, 임시직, 도급노동자, 파견근로자 등 모든 근로형태의 근로자에데 지급이 됩니다. 퇴직금 지급 기준은 근속연수가 1년 이상이어야 하며, 1주당 15시간 이상 근로해야 합니다.

퇴직금 계산방법은 복잡하지 않습니다. 아래에서 확인 가능합니다

퇴직금 = 퇴사직전 3개월치 월급 평균 X (총 근무일수 / 365일)
월급 평균 = (3개월치 임금 + 상여금 + 연차수당 ) / 90일
퇴직금 많이 받는 방법? 3개월치 임금, 상여금, 연차수당을 높이면 퇴직금이 올라가게 됩니다. 퇴직 전 3개월 동안 야근, 특근을 많이 하고, 상여금이 많이 나오는 시기를 지나서 퇴사를 하면 퇴직금을 많이 받을 수 있게 됩니다.

월급 및 상여금 등 퇴직금 계산 방법이 어려우시면 아래 퇴직금 계산기를 이용하시면 쉽고 빠르게 계산해 보실 수 있습니다.

네이버에서 검색창에 퇴직금 계산기를 검색하면 아래와 같은 화면이 나옵니다. 입사일과 퇴직일을 입력하고 평균임금을 계산하여 하는 퇴직금 계산 방법이 있습니다.

고용노동부 퇴직금 계산기 아래 바로가기를 통해서 확인하실 수 있습니다 .

만일 제대로 퇴직금 안주면 고용노동부와 노동청의 도움을 받을 수 있습니다. 14일 이내 지급되지 않은 사실이 밝혀지면 고용주는 3년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌급을 받을 수 있습니다. 회사 사정상 근로자와 사용자가 합의하여 날짜를 정할 수 있습니다.

고용주가 근로자에게 지급되는 퇴직급여이 일시금 전부 또는 일부를 지급하지 않은 경우 지급하는 날까지 지연이자를 지급해야 합니다.

보통 퇴사할 때 퇴직금을 지급 받지만 중간정산 가능한 경우가 있습니다. 가능한 요건은 아래와 같습니다.

이상으로 퇴직금 계산방법 및 중간정산 요건 등에 대해서 정리해드렸습니다. 퇴직금은 당연히 받아야할 권리 중 하나이므로 계산 방법 알아두시고 잘 챙겨 받으시길 바랍니다.

블로그 내 삽입된 쿠팡파트너스 배너를 통해 일정액의 수수료를 제공 받을 수 있습니다.